需求：某文化传媒企业用工需求，公司规模近100人，由于社保新规的要求，无力承担员工社保的常规缴纳，加上一些员工工作内容的确是非全职工作投入；

解决方案：

A：和员工签署的是劳动合同，在给员工发放薪资的时候：基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+社保补贴+奖金等这样构成（根据自己企业情况调整），这样如果离职员工仲裁，就可以先把社保补贴退还，然后再补充其他的罚金和滞纳金；

优点：这样企业被告需要退还社保补贴损失相对较少，也是最合规的；有法律保护；

缺点：企业承担的五险一金的成本相对较高；

（合规：80%）

B：和员工签署的是劳动合同，在给员工发放薪资的时候通过公司给发放最低金额的工资，其余的通过个人私款转给员工；通过个体户的形式把私款拿出来，这种成本相对较低。

缺点是：如果员工告企业，肯定存在风险，需要补缴和罚款；也存在拆分工资的嫌疑，如果问资金来源也会牵扯到个体户；

优点是：企业承担五险一金的成本低，个体户成本合适

（合规：50%）适合价值观相同的员工

C：和员工签署的是劳动合同，在给员工发放薪资的时候通过公司给发放最低金额的工资，其余的通过灵工平台发放给员工；

缺点是：如果员工告企业，肯定存在风险，需要补缴和罚款；也存在拆分工资的嫌疑，如果问资金来源也会牵扯到灵工平台；另外设计到来年汇算清缴，员工还需要在个税app上进行补缴个人所得税（每个月1万，估算大概扣除专项附加扣个税在3000-4000左右）

优点是：企业承担五险一金的成本低，有一些灵工平台开的成本票

（合规：45%）适合价值观相同的员工

D: 和员工签署的是劳务合同或者不签署合同，通过项目分包制度给工作人员发放薪资，通过灵工平台发放给员工

缺点：：如果员工告企业，肯定存在一定风险，需要明确除该员工就是非全职人员，不要进行深度的员工管理动作，属于兼职人员；

优点：灵活管控，非强管理，按照项目走，规定交付结果，有专票或者普票进行企业成本抵扣；风险由第三方平台承担；

（合规：90%）

E：全员正常社保缴纳，无风险；缺点：企业成本支出较多；（合规：100%）

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